hr businesspartner | organisatieontwikkeling / verandermanager.

Onze maatschappelijke organisatie zet zich in om inwoners financieel zelfstandig te laten zijn en te laten ontwikkelen op de arbeidsmarkt en in de samenleving. Om in te spelen op maatschappelijke ontwikkelingen en de Participatiewet, vernieuwen we onze organisatie en dienstverlening.

We integreren de huidige drie directies naar twee toekomstbestendige uitvoerende directies: Ontwikkeling & Werk, Inkomen & Ontwikkeling

Hiermee creëren we meer samenhang tussen inkomen, ontwikkeling en werk. De inhoudelijke opgave is hierin leidend voor de exacte inrichting.

Als HR Business Partner Organisatieontwikkeling sta je niet aan de zijlijn, maar geef je samen met de programmamanager, kwartiermakers en professionals richting aan deze verandering. Je zorgt voor een gedragen overgang met oog voor de mens én de organisatie.

• Veranderaanpak vormgeven: Je opstelt en regisseert het veranderplan. Je adviseert sleutelspelers over de aanpak, zet geschikte interventiemethodes in en stuurt bij waar nodig met een scherpe blik van buiten naar binnen.
• Nieuwe directiestructuur realiseren: Samen met de programmamanager stel je het reorganisatieplan op en begeleid je de fusie van drie naar twee wendbare directies inclusief de implementatie.
• Bestuurlijke besluitvorming voorbereiden: Je ondersteunt het management en de directie bij strategische keuzes met heldere, juridisch en bestuurlijk sluitende adviezen en besluitnota’s.
• Medezeggenschapstrajecten regisseren: Je bent verantwoordelijk voor adviesaanvragen, onderhoudt het overleg met de Ondernemingsraden en Onderdeelcommissie, en borgt een zorgvuldig verloop tot en met de besluitvorming.
• Toekomstbestendige functie-inrichting ontwikkelen: Je analyseert de samenhang van werkzaamheden en ontwikkelt een logische taakverdeling en passende functie-indeling voor een duurzame personeelsbezetting.